“近一個月來廣州氣溫很高，工廠噴房室內溫度一直處于30℃以上。公司規定的高溫補貼從7月才開始發放，希望公司能針對特殊崗位給予特殊考慮與相關改善。”5月24日，來自廣州風神汽車有限公司涂裝車間的一名員工在東風日產服務基層調研溝通會上提出這一問題。在當天的溝通會上，現場共有近20名廣州風神員工提出了包括工廠基礎設施建設、薪酬福利提升、工作環境改善、食堂伙食改善等四類問題。
　　東風日產總經理松元史明、黨委書記周先鵬，東風日產黨委副書記、工會主席潘治清，廣州風神總經理、黨委書記陽玉龍，廣州風神黨委副書記、工會主席李艷芝及東風日產相關職能部門在調研會現場與員工互動，對員工提出的問題一一進行解答。
　　松元史明在會上向基層員工們介紹了東風日產2011年發展情況、中期事業計劃及目前市場現狀，并對辛勤工作在生產一線的員工表示了衷心感謝。他希望通過廣泛深入、無障礙的溝通，給員工更多人文關懷，為員工創造快樂工作的環境，讓員工能以更好的心態制造出更高品質的產品。
　　松元史明要求，廣州風神要以更開放的工作心態，積累品質管理經驗、技能人才，給其他兄弟工廠以幫助，讓東風日產四大工廠實現同步提升，實現“打造世界級品質母工廠”的事業目標。在與員工溝通方面，要更多了解員工具體的需求，保持與一線員工溝通的慣例，形成問題改善的長效機制，防止問題改善后反復出現。
　　據了解，針對東風日產工會在調研中向員工收集的問題，東風日產將組織相關部門對問題進行分類并跟蹤形成解決方案。