制定東風公司高管人員2013年-2016年培訓規(guī)劃，開發(fā)領導力素質模型和測評工具試點——6月5日，公司在公司武漢基地和十堰基地召開視頻會，正式啟動東風公司《高管培訓規(guī)劃》項目。
　　據介紹，東風公司《高管培訓規(guī)劃》項目，旨在通過編制高管培訓規(guī)劃及試點運行，明確培訓方向、突出培訓重點、豐富培訓方法、強化培訓保障、促進培訓落地，為打造一支國際化、職業(yè)化、忠誠東風的高管團隊提供有效支撐。
　　公司人事（干部）部部長何偉及公司各事業(yè)單元人事（干部）部門分管領導參加會議。公司人事（干部）部介紹了東風公司《高管培訓規(guī)劃》項目概況。中智人力資源管理咨詢有限公司介紹了項目背景、項目安排相關情況。
　　針對項目實施工作的開展，何偉說，在新時期、新戰(zhàn)略背景下，加強人才培訓工作是企業(yè)培育核心競爭力的重要途徑，更是東風實現戰(zhàn)略目標和永續(xù)發(fā)展的客觀要求。公司各級單位，要站在企業(yè)長遠發(fā)展的高度做好高管培訓工作，充分認識到高管培訓是一項“打基礎、管長遠”的重要工作；要系統(tǒng)性規(guī)劃好、落實好高管培訓工作，不斷提升東風公司高管培訓工作科學化、專業(yè)化水平；要積極支持、密切配合高管培訓工作的開展，真正做到上下聯(lián)動、通力合作，為培訓工作取得實效提供支撐；要在人才培訓項目推進過程中，加快高管培訓等重點項目推進，并在專業(yè)的人力資源咨詢公司支持下，建設公司培訓業(yè)務專業(yè)人才隊伍；要借助高管培訓項目的實施，著力構建企業(yè)領導力素質模型試點，為公司“十二五”人才規(guī)劃的實施提供有力支撐。